Dienstunfähigkeit bei Beamten auf Lebenszeit: Ruhestand und Ruhegehalt

Ein Beamter auf Lebenszeit ist in den Ruhestand zu versetzen, wenn er wegen seines körperlichen Zustands oder aus gesundheitlichen Gründen dauernd unfähig ist, seine Dienstpflichten zu erfüllen – es sei denn, er ist anderweitig verwendbar (§ 44 Abs. 1 BBG). Das Ruhegehalt beträgt 1,79375 % je Dienstjahr, höchstens 71,75 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge (Bundesrecht, Stand 24.10.2026).

Was gilt für Beamte auf Lebenszeit bei Dienstunfähigkeit?

Das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit ist die Regel im öffentlichen Dienst (§ 6 Abs. 1 BBG). Es endet nicht durch Krankheit. Wenn ein Beamter dauerhaft nicht mehr dienstfähig ist, beendet der Dienstherr es nicht durch Kündigung, sondern durch die Versetzung in den Ruhestand (§ 30 Nr. 4 BBG). Für Bundesbeamte regelt das § 44 BBG, für Landes- und Kommunalbeamte das Beamtenstatusgesetz (§ 26 BeamtStG) in Verbindung mit dem jeweiligen Landesgesetz.

Der Wortlaut ist bewusst streng: Der Beamte „ist“ in den Ruhestand zu versetzen. Der Dienstherr hat bei dauernder Dienstunfähigkeit also keinen Spielraum, ob er pensioniert – aber einen Prüfauftrag, ob es Alternativen gibt. Dienstunfähigkeit ist dabei ein beamtenrechtlicher Begriff und nicht dasselbe wie Krankschreibung oder Berufsunfähigkeit im Sinne einer privaten Versicherung. Den Unterschied erklärt der Beitrag Dienstunfähigkeit und Berufsunfähigkeit. Wichtig ist: Selbst wenn der Dienstherr Sie pensioniert, ersetzt das Ruhegehalt nicht Ihr bisheriges Netto – diese Lücke schließen Sie privat.

Wie wird Dienstunfähigkeit bei Lebenszeitbeamten festgestellt?

Es gibt zwei Wege. Beim ersten besteht eine dauernde Unfähigkeit, die Dienstpflichten zu erfüllen. Beim zweiten wird Dienstunfähigkeit unterstellt, wenn der Beamte innerhalb von sechs Monaten mehr als drei Monate keinen Dienst getan hat und keine Aussicht besteht, dass die Dienstfähigkeit innerhalb weiterer sechs Monate wieder voll hergestellt ist (§ 44 Abs. 1 Satz 2 BBG). Die Länder dürfen die zweite Frist abweichend regeln (§ 26 Abs. 1 Satz 2 BeamtStG). Mehr dazu auf der Seite zur Sechs-Monate-Regel.

Bestehen Zweifel, muss sich der Beamte nach Weisung der Behörde ärztlich untersuchen lassen (§ 44 Abs. 6 BBG). Die Untersuchung darf nur ein Amtsarzt oder ein zugelassener Gutachter durchführen (§ 48 BBG). Der Ablauf steht im Beitrag zum Amtsarzt-Verfahren.

Welche Alternativen gehen der Pensionierung vor?

Vor dem Ruhestand prüft der Dienstherr drei Stufen. Sie gelten in dieser Reihenfolge, wobei die Übergänge im Einzelfall fließend sind:

Details zu den ersten beiden Stufen stehen auf der Seite Anderweitige Verwendung, zur dritten auf der Seite Begrenzte Dienstfähigkeit.

Wie hoch ist das Ruhegehalt bei Lebenszeitbeamten?

Die Bausteine sind für alle Lebenszeitbeamten des Bundes gleich: ruhegehaltfähige Dienstbezüge (Grundgehalt, Familienzuschlag der Stufe 1 und als ruhegehaltfähig bezeichnete Zulagen, vervielfältigt mit 0,9901), der Ruhegehaltssatz, die Zurechnungszeit und der Abschlag (§§ 5, 13, 14 BeamtVG).

Zwei Modellrechnungen (keine Personen) zeigen, wie unterschiedlich das Ergebnis ausfällt. Erstens: Grundgehalt 3.800 €, 10 Dienstjahre, Pensionierung mit 40 Jahren. Das Ruhegehalt von rund 1.400 € liegt unter der Mindestversorgung von rund 2.190 € (Richtwert A-4-Endstufe 3.350 €), die deshalb gilt. Zweitens: Grundgehalt 5.200 €, 25 Dienstjahre, Pensionierung mit 55 Jahren. Mit Zurechnungszeit ergeben sich 28,33 Dienstjahre, der Satz nach Abschlag liegt bei 45,33 %, das Ruhegehalt bei rund 2.334 € – und damit über der Mindestversorgung. Mehr zur Rechnung: Ruhegehalt bei Dienstunfähigkeit.

Wann beginnt der Ruhestand, und was passiert mit der Besoldung?

Der Dienstherr teilt zunächst mit, dass die Versetzung in den Ruhestand beabsichtigt ist, und gibt die Gründe an. Der Beamte kann innerhalb eines Monats Einwendungen erheben. Danach entscheidet die für die Ernennung zuständige Behörde, meist mit Zustimmung der obersten Dienstbehörde; die Verfügung wird schriftlich zugestellt (§ 47 Abs. 1–3 BBG). Der Ruhestand beginnt mit dem Ende des Monats, in dem die Versetzung bekannt gegeben wurde; ab dann wird die Besoldung einbehalten, die das Ruhegehalt übersteigt (§ 47 Abs. 4 BBG). Im Übergang entsteht also kein Loch, aber ein Sprung vom Gehalt zum Ruhegehalt.

Wie groß ist die Lücke zum bisherigen Netto?

Die Lücke ist die Differenz zwischen dem Netto vor der Dienstunfähigkeit und dem Netto-Ruhegehalt. Vom Brutto-Ruhegehalt gehen Einkommensteuer und Krankenversicherungskosten ab; unser Rechner setzt dafür eine veränderbare Annahme von 15 % an. Wer in den ersten 15 Dienstjahren dienstunfähig wird, hat naturgemäß weniger erdient als jemand mit 35 Jahren Dienstzeit. Bei langer Dienstzeit und hohem Ruhegehaltssatz kann die Lücke dagegen überschaubar sein. Eine allgemeine Zahl wäre deshalb irreführend; die Lücke lässt sich nur für Ihre Daten sinnvoll bestimmen, etwa mit dem DU-Lücken-Rechner oder dem DU-Check.

Wann ist die zusätzliche Absicherung besonders wichtig?

Welche Klauseln es gibt und worauf man bei den Bedingungen achtet, steht im Bereich Klauseln. Wie sich die Lücke privat schließen lässt – je früher, desto günstiger –, klärt ein spezialisierter Partner-Experte kostenlos mit Ihnen; Gesundheitsangaben beantworten Sie dort nur, wenn Sie einen Antrag stellen.

Was gilt für Landesbeamte?

Das Beamtenstatusgesetz gibt den Rahmen vor (§§ 26–29 BeamtStG): Dienstunfähigkeit, anderweitige Verwendung und begrenzte Dienstfähigkeit sind bundesweit ähnlich geregelt. Abweichungen gibt es bei der Frist der Sechs-Monate-Regel, bei Altersgrenzen, bei der Mindestversorgung und beim Verfahren. Landesbeamte sollten die Zahlen dieses Beitrags deshalb als Orientierung lesen und das Ergebnis mit der Versorgungsauskunft ihres Dienstherrn abgleichen. Hinweise zu einzelnen Ländern bündelt der Bereich Dienstunfähigkeit in den Bundesländern.

Was Lebenszeitbeamte jetzt prüfen können

• Dienstjahre und ruhegehaltfähige Zeiten in der Versorgungsauskunft nachsehen.
• Bezügemitteilung prüfen: Welche Zulagen sind ruhegehaltfähig (§ 5 BeamtVG)?
• Netto heute und Netto-Ruhegehalt gegenüberstellen und die Lücke beziffern.
• Bestehende Verträge (Berufsunfähigkeit, Risikolebensversicherung) auf ihre Bedingungen lesen – oder kostenlos prüfen lassen, ob eine echte DU-Klausel enthalten ist.
• Bei laufendem Verfahren: Personalrat, Gewerkschaft oder Fachanwalt für Beamtenrecht einbeziehen.

Weitere Statusgruppen finden Sie im Bereich Dienstunfähigkeit nach Status.

Was gilt, wenn ein Dienstunfall die Ursache ist?

Beruht die Dienstunfähigkeit auf einem Dienstunfall, gilt eine günstigere Berechnung. Das Unfallruhegehalt erhöht den Ruhegehaltssatz um 20 Prozentpunkte, beträgt aber mindestens 66,67 % und höchstens 75 % der ruhegehaltfähigen Dienstbezüge; zudem darf es nicht hinter 75 % der Bezüge aus der Endstufe A 4 zuzüglich 30,68 € zurückbleiben (§ 36 Abs. 3 BeamtVG). Ein Versorgungsabschlag fällt nicht an, weil § 14 Abs. 3 Nr. 3 BeamtVG nur Dienstunfähigkeit „die nicht auf einem Dienstunfall beruht“ erfasst. Die Zurechnungszeit wird dagegen nur zur Hälfte angerechnet (§ 36 Abs. 2 BeamtVG). Zusätzlich kann ein Unfallausgleich gezahlt werden, wenn die Erwerbsfähigkeit länger als sechs Monate um mindestens 30 % gemindert ist (§ 35 BeamtVG). Was als Dienstunfall zählt und wie man ihn meldet, erklärt der Beitrag Unfallruhegehalt bei Dienstunfall.

Kann ein pensionierter Beamter in den Dienst zurückkehren?

Ja, unter Bedingungen. Wer wegen Dienstunfähigkeit pensioniert wurde, ist verpflichtet, einer erneuten Berufung zu folgen, wenn ihm im Bereich seines früheren Dienstherrn ein Amt mit mindestens demselben Endgrundgehalt übertragen werden soll und zu erwarten ist, dass er den gesundheitlichen Anforderungen genügt (§ 46 Abs. 1 BBG). Der Dienstherr muss in regelmäßigen Abständen prüfen, ob die Voraussetzungen der Dienstunfähigkeit noch vorliegen, es sei denn, eine erneute Berufung kommt nach den Umständen des Einzelfalls nicht in Betracht. Umgekehrt ist einem Antrag des Ruhestandsbeamten auf erneute Berufung zu entsprechen, falls nicht zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen (§ 46 Abs. 5 BBG). Mehr dazu: Reaktivierung dienstunfähiger Beamter.

Welche Pflichten haben Lebenszeitbeamte im Verfahren?

Beamte sind im Verfahren nicht nur Betroffene, sondern haben Mitwirkungspflichten. Sie müssen sich nach Weisung der Behörde ärztlich untersuchen und gegebenenfalls beobachten lassen (§ 44 Abs. 6 BBG). Wer nicht die Befähigung für eine andere Laufbahn besitzt, muss an Qualifizierungsmaßnahmen teilnehmen (§ 44 Abs. 5 BBG). Außerdem besteht die Pflicht, an geeigneten und zumutbaren gesundheitlichen und beruflichen Rehabilitationsmaßnahmen teilzunehmen – auch zur Vermeidung einer drohenden Dienstunfähigkeit; darauf ist vor der Versetzung in den Ruhestand hinzuweisen, und der Dienstherr trägt grundsätzlich die Kosten, sofern keine anderen Ansprüche bestehen (§ 46 Abs. 4 BBG). Wer diese Pflichten kennt, kann das Verfahren aktiver begleiten, etwa indem er Vorschläge für eine geeignete Verwendung macht.

Häufige Missverständnisse bei Lebenszeitbeamten

• „Als Beamter bin ich automatisch voll abgesichert.“ Das Ruhegehalt ist eine Altersversorgung nach Dienstjahren; bei früher Dienstunfähigkeit liegt es oft nahe an der Mindestversorgung und damit unter dem bisherigen Netto. Diese Lücke schließt die Dienstunfähigkeitsversicherung.
• „Krankschreibung heißt Dienstunfähigkeit.“ Dienstunfähigkeit setzt eine dauernde Unfähigkeit voraus oder die Sechs-Monate-Konstellation mit schlechter Prognose; sie wird vom Dienstherrn festgestellt.
• „Das Ruhegehalt bemisst sich am Netto.“ Es bemisst sich an den ruhegehaltfähigen Dienstbezügen, nicht an Zulagen, die das Besoldungsrecht nicht als ruhegehaltfähig bezeichnet (§ 5 BeamtVG).
• „Die Pensionierung ist endgültig.“ Sie kann überprüft werden; bei wiederhergestellter Dienstfähigkeit ist eine erneute Berufung möglich (§ 46 BBG).

Fazit: Die staatliche Versorgung sichert Sie ab, aber nicht auf Ihrem Lebensstandard. Rechnen Sie Ihre Lücke aus und lassen Sie sich kostenlos zeigen, wie sich eine Dienstunfähigkeitsversicherung mit echter DU-Klausel darauf zuschneiden lässt.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Dienstunfähigkeit und Versorgung von Beamten und Soldaten (Stand: 25. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – kein Dienstherr, keine Behörde, keine Rentenversicherung; über Dienstunfähigkeit und Versorgung entscheiden allein diese Stellen. Es werden keine Versicherer oder Tarife empfohlen. Herausgeber: Dienstunfähigkeit-Check.de. Dienstunfähigkeit-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.