Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamte auf Probe: Was gilt bei Dienstunfähigkeit?

Beamte auf Probe können wegen Dienstunfähigkeit entlassen werden, ohne dass sie in den Ruhestand versetzt werden (§ 34 Abs. 1 Nr. 3 BBG); ein Ruhegehalt gibt es nur nach fünf Dienstjahren oder nach einem Dienstunfall (§ 4 Abs. 1 BeamtVG). Wer ohne Versorgung ausscheidet, wird in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert – eine Dienstunfähigkeitsversicherung mit echter DU-Klausel schließt die verbleibende Lücke – je früher, desto günstiger (Stand 24.10.2026, Bundesrecht).

Warum ist die Probezeit bei Dienstunfähigkeit so heikel?

Das Beamtenverhältnis auf Probe dient dazu, sich vor der Ernennung auf Lebenszeit zu bewähren (§ 6 Abs. 3 BBG). Die Probezeit dauert mindestens drei Jahre, bei Anrechnung gleichwertiger Tätigkeit mindestens ein Jahr; spätestens nach fünf Jahren ist ein Probebeamter auf Lebenszeit zu ernennen, wenn die Voraussetzungen vorliegen (§ 11 BBG). In dieser Phase gilt ein strenger Maßstab für die Bewährung – dazu gehört auch die gesundheitliche Eignung. Für Lehrkräfte gelten bei der Probezeit eigene Besonderheiten, die die Seite Probezeit bei Lehrern beschreibt.

Das hat zwei Folgen. Erstens besteht der Schutz der Lebenszeit noch nicht: Das Gesetz erlaubt die Entlassung wegen Dienstunfähigkeit. Zweitens ist die Wartezeit für das Ruhegehalt oft noch nicht erfüllt. Beides zusammen macht die Probezeit zu einer Phase mit besonders großer Versorgungslücke – und die Absicherung zur wichtigsten Aufgabe dieser Jahre.

Entlassung oder Ruhestand? Was § 34 und § 49 BBG regeln

Zwei Vorschriften sind zu unterscheiden. § 34 Abs. 1 Nr. 3 BBG nennt die Dienstunfähigkeit als Entlassungsgrund, „ohne dass eine Versetzung in den Ruhestand erfolgt ist“. Vor der Entlassung ist eine anderweitige Verwendung zu prüfen (§ 34 Abs. 1 Satz 2 BBG). Die Entlassungsfrist beträgt bis zum Ablauf von drei Monaten Beschäftigungszeit zwei Wochen zum Monatsschluss, danach sechs Wochen zum Schluss eines Kalendervierteljahres (§ 34 Abs. 2 BBG).

§ 49 BBG regelt die andere Seite: Probebeamte sind in den Ruhestand zu versetzen, wenn sie durch Krankheit, Verwundung oder sonstige Beschädigung dienstunfähig geworden sind, die sie sich ohne grobes Verschulden bei Ausübung oder aus Veranlassung des Dienstes zugezogen haben. Bei anderen Gründen können sie in den Ruhestand versetzt werden (§ 49 Abs. 1, 2 BBG). Das Beamtenstatusgesetz enthält für Länder eine entsprechende Regel (§ 28 BeamtStG).

Die Tabelle zeigt vor allem eines: Der Dienstherr hat bei Probebeamten mehr Spielraum als bei Lebenszeitbeamten. Die letzte Zeile ist kein Randfall – das Gesetz verlangt, dass zuerst nach einer anderen Verwendung gesucht wird.

Wann entsteht der Anspruch auf Ruhegehalt für Probebeamte?

Ein Ruhegehalt wird nur gewährt, wenn der Beamte entweder mindestens fünf Jahre Dienstzeit abgeleistet hat oder infolge eines Dienstunfalls dienstunfähig geworden ist (§ 4 Abs. 1 BeamtVG). Die Dienstzeit wird ab der ersten Berufung in das Beamtenverhältnis gerechnet (§ 6 Abs. 1 BeamtVG). Wer als Anwärter im Beamtenverhältnis auf Widerruf begonnen hat, bringt diese Zeit also mit. Ein Beamter, der nach zwei Jahren Vorbereitungsdienst weitere drei Jahre auf Probe war, erreicht die fünf Jahre – ein Quereinsteiger, der direkt auf Probe eingestellt wurde, dagegen erst nach fünf Jahren Probezeit.

Nicht jede Zeit zählt: Entlassungen wegen eines Verhaltens, das bei Lebenszeitbeamten mindestens zu einer Kürzung der Dienstbezüge geführt hätte, nehmen die Dienstzeit aus der Ruhegehaltfähigkeit heraus (§ 6 Abs. 2 BeamtVG). Teilzeit zählt nur anteilig für die Höhe, nicht für die Wartezeit (§ 4 Abs. 1 Satz 2 BeamtVG).

Was ist die Nachversicherung – und was nicht?

Scheidet ein Beamter auf Probe ohne Anspruch oder Anwartschaft auf Versorgung aus, wird er für die Zeit der Versicherungsfreiheit in der gesetzlichen Rentenversicherung nachversichert (§ 8 Abs. 2 SGB VI). Bemessen werden die Beiträge nach den beitragspflichtigen Einnahmen im Nachversicherungszeitraum; der Arbeitgeber trägt sie (§ 181 Abs. 2, 5 SGB VI). Das schließt die Rentenlücke der Beamtenzeit, aber es zahlt keine laufende Leistung bei Dienstunfähigkeit. Nach der Nachversicherung gelten die allgemeinen Regeln der Erwerbsminderungsrente (§ 43 SGB VI) – ein deutlich strengerer Maßstab als die Dienstunfähigkeit. Mehr dazu auf der Seite Nachversicherung bei Dienstunfähigkeit und im Beitrag Erwerbsminderungsrente für Beamte.

Wie kann sich ein Probebeamter absichern?

Drei Bausteine kommen in Betracht, die sich ergänzen können: eine Berufsunfähigkeitsversicherung, eine Dienstunfähigkeitsversicherung oder eine Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstunfähigkeitsklausel. Entscheidend ist der Wortlaut der Bedingungen. Bei einer „echten“ Klausel knüpft die Leistung an die Feststellung der Dienstunfähigkeit an; bei einer „unechten“ Klausel zahlt der Versicherer nur, wenn Berufsunfähigkeit im Sinne der Bedingungen vorliegt. Gerade bei einer Entlassung wegen Dienstunfähigkeit ist wichtig, wie die Bedingungen mit diesem Fall umgehen. Die Grundlagen: Dienstunfähigkeitsklauseln im Überblick und Dienstunfähigkeitsversicherung für Beamte.

Der Zeitpunkt spielt eine Rolle: Eintrittsalter und Gesundheit beim Abschluss bestimmen Beitrag und Annahme – je früher, desto günstiger. Vor der Verbeamtung oder in der Anwärterzeit ist der Einstieg oft einfacher als mitten in der Probezeit; aber auch jetzt lohnt der Start, denn jeder Monat ohne Vertrag ist ein Monat mit voller Lücke. Der Experte übernimmt die anonyme Risikovoranfrage beim Antrag und sucht den passenden Weg; der DU-Check selbst fragt nach keiner Gesundheitsangabe.

Wie groß ist die Lücke in der Probezeit?

Bei Dienstunfähigkeit ohne Ruhegehaltsanspruch fehlt das gesamte bisherige Netto, bis eine andere Einkommensquelle greift. Zu prüfen sind dann Nachversicherung und eine mögliche Erwerbsminderungsrente – beide ersetzen das Netto bei Weitem nicht; die Lücke schließt ein privater Vertrag. Mit Ruhegehaltsanspruch zeigt der DU-Lücken-Rechner, wie weit das Ruhegehalt (oder die Mindestversorgung) vom Netto entfernt ist. Der DU-Check stellt dafür sechs Fragen zu Status, Dienstjahren und Netto – ohne Gesundheitsangaben.

Checkliste für Beamte auf Probe

• Ernennungsurkunde und Zeiten im Vorbereitungsdienst zusammenstellen: Wann begann das erste Beamtenverhältnis?
• Die fünf Dienstjahre nachrechnen und den Zeitpunkt vormerken, ab dem das Ruhegehalt entsteht.
• Landesbeamtengesetz und Probezeitverordnung des Dienstherrn lesen.
• Bestehende private Verträge auf Klauseln für Beamte prüfen – oder kostenlos vom Experten prüfen lassen.
• Vor einer Entlassung oder Versetzung rechtzeitig Personalrat oder Fachanwalt für Beamtenrecht einbeziehen.

Ein Fall für sich ist die Dienstunfähigkeit mitten in der Bewährungsphase: Dienstunfähig in der Probezeit. Wer jetzt absichert, muss diese Situation nicht fürchten.

Wie wirkt sich die Wartezeit in der Praxis aus?

Die Fünf-Jahres-Grenze entscheidet über den Anspruch auf Ruhegehalt. Weil die Dienstzeit ab der ersten Berufung zählt, kommt es darauf an, wie der Weg ins Beamtenverhältnis verlief. Die folgende Übersicht zeigt typische Konstellationen als Beispiele; die tatsächliche Dienstzeit steht in der Versorgungsauskunft.

Wichtig: Die Ernennung auf Lebenszeit ändert an der Wartezeit nichts. Sie erweitert nur den Schutz vor Entlassung; das Ruhegehalt hängt weiter an der Dienstzeit. Wer kurz vor Ablauf der fünf Jahre steht, sollte den Zeitpunkt kennen und bei einer Absicherung bedenken, dass die Lücke bis dahin am größten ist.

Was ändert sich mit der Ernennung auf Lebenszeit?

Mit der Ernennung auf Lebenszeit entfällt der Entlassungsgrund der Dienstunfähigkeit nach § 34 BBG. Bei dauernder Dienstunfähigkeit gilt dann § 44 BBG: Der Beamte ist in den Ruhestand zu versetzen, wenn er nicht anderweitig verwendbar ist. Ob ein Ruhegehalt entsteht, hängt aber weiter an § 4 BeamtVG. Ein Lebenszeitbeamter mit vier Dienstjahren, der ohne Dienstunfall dienstunfähig wird, erhält danach – so die Systematik des Gesetzes – kein Ruhegehalt und wird nachversichert. Solche Fälle sind selten, aber sie zeigen: Die Ernennung auf Lebenszeit ist kein Versorgungsanspruch.

Welche Rolle spielt ein Dienstunfall in der Probezeit?

Ein Dienstunfall ändert die Lage grundlegend: Der Probebeamte ist in den Ruhestand zu versetzen (§ 49 Abs. 1 BBG), die Wartezeit entfällt (§ 4 Abs. 1 Nr. 2 BeamtVG) und es gilt das Unfallruhegehalt mit mindestens 66,67 % der Bezüge (§ 36 Abs. 3 BeamtVG). Voraussetzung ist ein Körperschaden durch ein plötzliches, örtlich und zeitlich bestimmbares Ereignis in Ausübung des Dienstes (§ 31 Abs. 1 BeamtVG) – ohne grobes Verschulden. Der Unfall ist innerhalb von zwei Jahren zu melden (§ 45 Abs. 1 BeamtVG). Wer als Probebeamter einen Unfall erleidet, sollte ihn deshalb auch dann melden, wenn zunächst keine Folgen absehbar sind.

Häufige Missverständnisse bei Probebeamten

• „Mit der Verbeamtung bin ich versorgt.“ Die Versorgung entsteht mit der Wartezeit oder dem Dienstunfall, nicht mit der Ernennung.
• „Bei Krankheit passiert in der Probezeit nichts.“ Das Gesetz sieht ausdrücklich die Entlassung wegen Dienstunfähigkeit vor (§ 34 Abs. 1 Nr. 3 BBG).
• „Nachversicherung ersetzt die Pension.“ Sie überträgt Beiträge für die Beamtenzeit in die Rentenversicherung; eine Rente wegen Erwerbsminderung braucht eigene Voraussetzungen (§ 43 SGB VI).
• „Eine Berufsunfähigkeitsversicherung zahlt bei jeder Entlassung.“ Sie leistet nach ihren Bedingungen; die Dienstunfähigkeit des Beamtenrechts ist nicht automatisch Berufsunfähigkeit im Sinne des Vertrags (§ 172 VVG). Mit einer echten DU-Klausel ist die Dienstunfähigkeit selbst der Leistungsauslöser – der Experte achtet darauf.

Der sichere Weg durch die Probezeit: Lücke berechnen, Bedingungen vom Experten prüfen lassen und den Vertrag so früh wie möglich starten.

Häufige Fragen

Dieser Beitrag bietet allgemeine Informationen zu der Dienstunfähigkeit und Versorgung von Beamten und Soldaten (Stand: 25. Oktober 2026). Er ersetzt keine individuelle Beratung. Welche Lösung zu Ihnen passt, hängt von Ihrer persönlichen Situation ab, z. B. Alter, Gesundheit, Einkommen und Familie. Trotz sorgfältiger Prüfung übernehmen wir keine Gewähr für Vollständigkeit und Aktualität; Gesetze und Tarife ändern sich. Ein kostenloses Informations- und Rechnerportal – kein Dienstherr, keine Behörde, keine Rentenversicherung; über Dienstunfähigkeit und Versorgung entscheiden allein diese Stellen. Es werden keine Versicherer oder Tarife empfohlen. Herausgeber: Dienstunfähigkeit-Check.de. Dienstunfähigkeit-Check.de ist kein Versicherungsmakler und bietet keine Versicherungs-, Rechts- oder Steuerberatung an; eine individuelle Beratung erfolgt ausschließlich durch spezialisierte Kooperationspartner mit Erlaubnis nach § 34d GewO.